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【本文来自《把“奋斗和付出”和“不加或少加班”对立起来是偷换概念》评论区，标题为小编添加】
过去的国企承担了本不应该的社会责任：第一，解决就业。因为要让更多的人就业，不得不冗员多多，人浮于事。第二，解决工人及其家人的就医、就学等问题，社会效益好了，起码工人们有了归属感。仅此两条，就足以使企业经济效益低下了。
但是有这样的社会效益，就有了工人以企业为家的思想，有了自豪感，工人们开创企业时都愿意奋斗。
随着企业生存时间的增加，内部阶层固化问题也由此衍生出来，往往是老一辈能奋斗，下一代只能“混斗”，甚至不满情绪充斥内心，溢于言表，从而导致一系列问题，比如羡慕在私企工作的人收入高，自己当老板（倒爷）收入高，完全没意识到自身在国企的优越之处，从而导致“混斗”生活等。
今天的人们在私营企业中工作，资本家必然（也是必须）为自身利益尽可能减轻一切负担，甚至不顾一切社会效益地压榨工人，这样的结果当然是员工没有归属感，给多少钱干多少事。即使这样，一些既有本职工作能力，又有一定组织管理能力的员工，多做一些工作，甚至加班工作，企盼获得升职加薪，以至成为职业经理人，提高自己的社会地位，这部分人的所有努力，都应称为奋斗。
至于能力有限，自己本就没有了上升的愿望，更看不到上升希望的员工，加班当然只是资本家主观压迫的结果，虽然客观上也增加了一部分收入，自然而然地痛苦满身心。
至于本次将加班与顶撞事件强加于国企（央企），应该是别有用心～坏，且彻底。
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